Amministrazione Trasparente
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Link al MIM Sistema nazionale di valutazione dei risultati dei dirigenti scolastici
Link al documento Sistema nazionale di valutazione dei risultati dei dirigenti scolastici
Link a USR Sardegna e PIAO 2022-2024
Link a USR Sardegna - Dati relativi ai premi
Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.
Il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), istituito dall’articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (piano triennale offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio.
Le risorse del MOF sono distribuite secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo d'istituto, nei limiti delle risorse assegnate. Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzata sulla base delle attività effettivamente svolte e non in funzione di valutazioni individuali della performance.
Di seguito, i documenti relativi alla contrattazione da cui si può evincere la distribuzione del trattamento accessorio pubblicate all’ARAN:
Anno 2025-2026
Anno 2024-2025
Anno 2023-2024
Anno 2022-2023
Anno 2021-2022
Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo del MOF effettivamente distribuito - SI AGGIORNA IMPORTO ANNUALE EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITO ALL'ATTO DEL PAGMENTO DEL MOF